ABŞ-da milyonlarla insan cinayət məsuliyyətinə cəlb olunub və iş axtarır. Lakin əksər işəgötürənlər qeydləri olan insanları, xüsusən də qeyri-mütənasib hissəsi rəngli insanlar olan ağır cinayətlərə görə məhkum edilmiş insanları işə götürməkdən çəkinirlər. Yeni araşdırmada tədqiqatçılar hökumət tərəfindən verilən təşviqlərin işəgötürənlərin rekordçuları işə götürmək istəməməsini azalda bilib-bilmədiyini müəyyən etməyə çalışıblar. Onlar müəyyən ediblər ki, vergi krediti və zərərlərə qarşı sığorta işə qəbul menecerlərinin əvvəlki qeydləri olan ərizəçiləri işə götürmək istəyini artırıb.

RAND və Albany Universitetinin tədqiqatçıları tərəfindən aparılan araşdırma Criminology & Public Policy jurnalında dərc olunub .

Araşdırmaya rəhbərlik edən RAND-ın baş siyasət tədqiqatçısı və Albany Universitetinin (SUNY) professoru Şon Buşvey izah edir: “Cəmiyyət cinayəti olan insanlar işlədikdə fayda görsə də, işəgötürənlər çox vaxt onları işə götürməkdə tərəddüd edirlər”. “Biz bu istəksizliyin, qeydləri olan insanları işə götürmə xərclərini azaldan və ya işəgötürənlərə əlaqəli riskə görə kompensasiya edən birbaşa təşviqlərlə azaldıla biləcəyini yoxladıq.”

37 ştat və 150-dən çox şəhər tərəfindən işəgötürənlərdən cinayət qeydləri ilə bağlı sualları iş müraciətlərindən çıxarmağı və işə qəbul zamanı arxa plan yoxlaması aparmağı tələb edən Ban-the-Box işə qəbulu ilə ABŞ-da məşğulluq üçün əsas yoxlamalar dəyişdi. proses . Lakin bu dəyişikliyə baxmayaraq, məhkumluğu olan şəxslər, olmayanlar qədər tez-tez işə qəbul edilmirlər. Hökumətlər işəgötürənlərə əmək haqqı subsidiyaları, oğurluq nəticəsində dəyən kiçik itkilərin sığortası və ya səhlənkar işə götürülmə iddialarından müdafiə yolu ilə cinayət keçmişi olan insanların işə götürülməsi xərclərini kompensasiya edə bilər.

Bu araşdırmada tədqiqatçılar 14.000 fərziyyə ərizəçi haqqında qərarlar verən 1000 işə qəbul menecerindən ibarət peşə və coğrafi cəhətdən müxtəlif qrupla iki təcrübə apardılar. Ənənəvi işə götürmə adlanan bir təcrübədə ərizəçilərin cinayət tarixçəsi başlanğıcda mövcud idi, digərində isə Ban-the-Box işə götürülməsini əks etdirən bu məlumat mövcud deyildi.

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&us_privacy=1—&gpp_sid=-1&client=ca-pub-0536483524803400&output=html&h=135&slotname=8188791252&adk=2329133447&adf=1857921027&pi=t.ma~as.8188791252&w=540&abgtt=6&fwrn=4&lmt=1724753844&rafmt=11&format=540×135&url=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fnews%2F2024-08-incentives-boost-hiring-willingness-employ.html&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTUuMC4wIiwieDg2IiwiIiwiMTI3LjAuNjUzMy4xMjAiLG51bGwsMCxudWxsLCI2NCIsW1siTm90KUE7QnJhbmQiLCI5OS4wLjAuMCJdLFsiR29vZ2xlIENocm9tZSIsIjEyNy4wLjY1MzMuMTIwIl0sWyJDaHJvbWl1bSIsIjEyNy4wLjY1MzMuMTIwIl1dLDBd&dt=1724753779226&bpp=2&bdt=522&idt=717&shv=r20240822&mjsv=m202408210101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3D6bf3eefe49031f83%3AT%3D1721367059%3ART%3D1724753771%3AS%3DALNI_MacAfAOJA8VyURIyKJCZKOtEk96_Q&eo_id_str=ID%3D253fe466b124068d%3AT%3D1721367059%3ART%3D1724753771%3AS%3DAA-Afja3CR3UFVWEVuVSmzApOeu3&prev_fmts=0x0%2C1519x695&nras=2&correlator=8354178217465&frm=20&pv=1&rplot=4&u_tz=240&u_his=1&u_h=864&u_w=1536&u_ah=816&u_aw=1536&u_cd=24&u_sd=1.25&dmc=8&adx=395&ady=1868&biw=1519&bih=695&scr_x=0&scr_y=0&eid=44759875%2C44759926%2C44759842%2C42531705%2C44795922%2C95334829%2C95338227%2C95340753&oid=2&pvsid=2018201248855496&tmod=451191812&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fphys.org%2Flatest-news%2F&fc=1920&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1536%2C0%2C0%2C0%2C1536%2C695&vis=1&rsz=%7C%7CpeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=128&bc=31&bz=0&td=1&tdf=0&psd=W251bGwsbnVsbCwibGFiZWxfb25seV8xIiwxXQ..&nt=1&ifi=2&uci=a!2&btvi=1&fsb=1&dtd=65364

Hər iki təcrübədə birbaşa təşviqlər iştirakçıların qeydləri olan ərizəçiləri işə götürmək istəyini artırdı. Ən təsirli stimullar 2400 ABŞ dolları vergi krediti və işçilərin vicdansızlığı nəticəsində itkilərə qarşı 25.000 dollar sığorta idi. Ehtiyatsız işə götürmə iddialarından qorunma daha az təsirli oldu.

Həvəsləndirici tədbirlər ərizəçilərin ağır və ya ağır cinayətlərə görə məhkum edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq işləmişdir. Tədqiqatın nəticələrinə görə, onlar rekord sahiblərin işçi kimi necə çıxış edəcəyi ilə bağlı təsəvvürləri dəyişdirməklə deyil, işəgötürənlərə bu cür ərizəçiləri işə götürdüklərinə görə kompensasiya ödəməklə çalışıblar.

İşəgötürənlərə potensial işə götürənin yenidən cinayət törətmə riski haqqında məlumat verən reabilitasiya sertifikatlarından istifadə, həm də iştirakçıların cinayət keçmişi olan ərizəçiləri işə götürmək istəyini artırdı, bu da qismən rekorda malik olan ərizəçilərin işçi kimi necə çıxış edəcəyi barədə təsəvvürləri yaxşılaşdırdı.

Tədqiqatın məhdudiyyətləri arasında müəlliflər qeyd edirlər ki, təcrübələrində həqiqi işə götürmə menecerlərindən istifadə edilsə də, ərizəçilər hipotetik idi. Bundan əlavə, iştirakçılar ABŞ-da işə götürən menecerlərin ehtimal nümunəsi deyildi, ona görə də tədqiqatın nəticələri ABŞ işəgötürənlərini təmsil etməyə bilər. Həmçinin, rəsmi keçmiş yoxlama siyasətləri olan böyük şirkətlərdə işə qəbulla bağlı qərarlar daha yüksək səviyyələrdə verilə bilər və fərdi ərizəçilər haqqında daha az məlumat ehtiva edə bilər, beləliklə, tədqiqatın nəticələri mərkəzləşdirilmiş insan resursları departamentləri olmayan kiçik şirkətlər üçün ən faydalı ola bilər.

Albany Universitetinin cinayət ədliyyəsi professoru Justin Pickett qeyd edir: “Sınaq etdiyimiz siyasətlərdən ikisi mövcud iki federal siyasətdən – İş İmkanı Vergi Krediti və Federal Bağlama Proqramından sonra modelləşdirilmişdir, lakin heç biri geniş istifadə edilmir”. tədqiqatın müəllifidir. “Bizim tapıntılarımıza əsasən, reabilitasiya sertifikatlarını təvazökar birbaşa təşviqlərlə birləşdirən siyasət, hətta Ban-the-Box-un mövcudluğunda belə, cinayət qeydləri olanların məşğulluq səviyyələrini müsbət şəkildə dəyişə bilər.”

Daha çox məlumat: Shawn D. Bushway et al, Birbaşa təşviqlər cinayət qeydləri olan insanların məşğulluğunu artıra bilər, Kriminologiya və İctimai Siyasət (2024). DOI: 10.1111/1745-9133.12681

Amerika Kriminologiya Cəmiyyəti tərəfindən təmin edilmişdir