BMT Universitetinin alimləri tərəfindən Təbiət Sularında yeni nəşr qlobal su işçi qüvvəsində davamlı gender bərabərsizliyinə işıq salır. “Su İşçi Qüvvəsində Qadınların Kəmiyyətinin Təsdiqlənməsi” başlıqlı məqalədə xəbərdarlıq edilir ki, beynəlxalq müzakirələrə və gender bərabərliyini təşviq etmək səylərinə baxmayaraq, qadınlar bu mühüm sektorda, xüsusən də liderlik və qərar qəbuletmə rollarında əhəmiyyətli dərəcədə az təmsil olunurlar .

Müəlliflər sübut edilmiş əhəmiyyətli sosial, iqtisadi və ətraf mühitə töhfələrinə görə qadınları su sektorunda “əsas dəyişikliyin agentləri” kimi tanıyırlar. Bununla belə, onlar dərin kök salmış sosial və mədəni normalar , gender ayrı-seçkiliyi , məhdud təhsil və təlim imkanları və qadınların su sektorunda, xüsusən də Qlobal Cənubda irəliləyişinə mane olan ayrı-seçkilik xarakterli təşviq sistemləri ilə bağlı ciddi narahatlıqlar bildirirlər. .

Məqalə Qlobal Cənubda 170-dən çox su sektoru təşkilatının iştirak etdiyi araşdırmaya əsaslanaraq müxtəlif vəzifələrdə qadınların su işçi qüvvəsində aşağı təmsilçiliyini vurğulayır. Orta hesabla bu təşkilatların yalnız 26%-nə qadınlar rəhbərlik edirdi. Aşağı səviyyəli səlahiyyətlərdə qadınların təmsilçiliyinin bir qədər yaxşı olduğu aşkar edilmişdir, kiçik vəzifələr üçün orta hesabla 36% və orta karyera mövqeləri üçün 38%.

BMT tədqiqatçıları qadınların təşviqi ilə bağlı maneələri qərar qəbul etmə prosesindən məqsədyönlü və ya gözlənilməz strateji kənarlaşdırma, zəif həyata keçirilən gender siyasətləri, cəmiyyət normaları və təşkilat mədəniyyəti və/və ya qadınlar üçün məhdud təlim, mentorluq və şəbəkələşmə imkanları da daxil olmaqla bir sıra məsələlərlə əlaqələndirirlər. .

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&us_privacy=1—&gpp_sid=-1&client=ca-pub-0536483524803400&output=html&h=188&slotname=8188791252&adk=1687169288&adf=1857921027&pi=t.ma~as.8188791252&w=750&abgtt=6&fwrn=4&lmt=1726653468&rafmt=11&format=750×188&url=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fnews%2F2024-09-scientists-representation-women-leadership-positions.html&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTUuMC4wIiwieDg2IiwiIiwiMTI4LjAuNjYxMy4xMzgiLG51bGwsMCxudWxsLCI2NCIsW1siQ2hyb21pdW0iLCIxMjguMC42NjEzLjEzOCJdLFsiTm90O0E9QnJhbmQiLCIyNC4wLjAuMCJdLFsiR29vZ2xlIENocm9tZSIsIjEyOC4wLjY2MTMuMTM4Il1dLDBd&dt=1726653187910&bpp=1&bdt=125&idt=108&shv=r20240912&mjsv=m202409120101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Ddd084782a3980897%3AT%3D1725971170%3ART%3D1726653356%3AS%3DALNI_Ma1uv12HX_ctV-7loP2Dla_dLGslw&eo_id_str=ID%3D6cdee71e935b6dcb%3AT%3D1725971170%3ART%3D1726653356%3AS%3DAA-AfjZEH1DAbfRV50frmhACTroQ&prev_fmts=0x0&nras=1&correlator=2578961177602&frm=20&pv=1&rplot=4&u_tz=240&u_his=1&u_h=1080&u_w=1920&u_ah=1032&u_aw=1920&u_cd=24&u_sd=1&dmc=8&adx=447&ady=1927&biw=1903&bih=911&scr_x=0&scr_y=0&eid=44759876%2C44759927%2C44759837%2C31087065%2C44795921%2C95332924%2C95342338&oid=2&pvsid=2451450733930494&tmod=1616694842&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fsort%2Fdate%2Fall%2Fpage2.html&fc=1920&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1920%2C0%2C0%2C0%2C1920%2C911&vis=1&rsz=%7C%7CpeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=128&bc=31&bz=0&td=1&tdf=2&psd=W251bGwsbnVsbCxudWxsLDNd&nt=1&ifi=2&uci=a!2&btvi=1&fsb=1&dtd=M

UNU nəşrinin əsas mesajlarından biri gender məlumatlarının boşluğunu aradan qaldırmaq üçün təcili ehtiyacdır. Tədqiqatçılar iddia edirlər ki, gender üzrə ayrı-ayrılıqda statistik göstəricilər suyun effektiv idarə edilməsi və inklüzivliyə nail olmaq üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Onlar belə qənaətə gəlirlər ki, hazırda dünya müxtəlif səlahiyyət səviyyələrində qadınların su sektoruna cəlb edilməsinə nəzarət etmək üçün lazımi tədbirlərlə təchiz olunmayıb və bu, hamı üçün təmiz su və kanalizasiya təmin etmək üçün BMT-nin Davamlı Məqsəd 6-ya nail olmaq yolunda irəliləyişə mane olur.

Məqalənin aparıcı müəllifi və Birləşmiş Millətlər Universitetinin Su, Ətraf Mühit və Sağlamlıq İnstitutunun (UNU-) su, iqlim və gender üzrə baş elmi işçisi Qreys Oluvasanya deyib: “Gender üzrə etibarlı məlumatlar olmadan, suyun effektiv idarə edilməsi əhəmiyyətli problem olaraq qalır”. INWEH).

“Boşluqların aradan qaldırılmasının aktuallığı aydındır. Yalnız hərtərəfli və etibarlı gender məlumatları ilə biz effektiv su idarəçiliyini və ədalətli idarəçiliyi təmin edə bilərik ki, bu da hamı üçün daha davamlı və inklüziv gələcəyə gətirib çıxara bilər”, – o əlavə edib.

Nəşr vurğulayır ki, milli, regional və qlobal səviyyələrdə su işçi qüvvəsi haqqında cinslərə görə ayrı-ayrı məlumatlar ictimai məlumat depolarında azdır. Təşkilati internet saytları da bu mühüm məlumatı nadir hallarda təqdim edir, bu da qadınların su sektorunda, xüsusən Qlobal Cənubda iştirakını və görünmə qabiliyyətini hərtərəfli qiymətləndirməyi son dərəcə çətin, hətta qeyri-mümkün edir.

“Gender üzrə ayrı-ayrı məlumatların azlığı və bəzi ölkələrin bu cür məlumatları rəsmi şəkildə paylaşmaq istəməməsi hökumətlərarası təşkilatların və BMT qurumlarının su sektoru üzrə gender boşluqlarına dair hərtərəfli perspektiv təklif etmək imkanlarını ciddi şəkildə məhdudlaşdırır”, – deyə şirkətin direktoru Kaveh Madani bildirib. UNU-INWEH və məqalənin həmmüəllifi.

“Biz 2030-cu ilə qədər BMT-nin DİM-lərini yerinə yetirmək üçün dünyada gender məlumatları üzrə boşluqların BMT-yə üzv dövlətlər tərəfindən təcili həll edilməli olduğunu vurğulayaraq, möhkəm məlumat toplama və hesabat çərçivələrinə çağırırıq.”

Nəşr BMT-nin su üzrə beyin mərkəzi kimi tanınan UNU-INWEH tərəfindən su sektorunda gender bərabərsizliyinin aradan qaldırılması və davamlı və ədalətli su idarəçiliyinin təmin edilməsi istiqamətində növbəti addımdır. Müəlliflər ümid edirlər ki, onların tapıntıları siyasətçiləri, təşkilatları və müvafiq icmaları hərəkətə keçməyə və su işçi qüvvəsində daha çox inklüzivliyi təşviq etməyə ruhlandıracaq.

Daha çox məlumat: Oluwasanya, G. et al. Su işçi qüvvəsində qadınların miqdarının müəyyən edilməsi, Təbiət Suyu (2024). DOI: 10.1038/s44221-024-00308-4

Jurnal məlumatı: Təbiət Suyu 

Birləşmiş Millətlər Universiteti tərəfindən təmin edilmişdir