Yeni bir araşdırma göstərir ki, iş elanlarının başlığında cinsiyyətə həssas dildən istifadə qadın potensial namizədlərin nümayiş etdirdiyi maraq səviyyəsinə təsir edə bilər. Almaniyanın Drezden Technische Universität-dən Dominik Hetjens və Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Almaniyadan Stefan Hartmann bu tapıntıları 14 avqust 2024-cü il tarixində açıq girişli PLOS ONE jurnalında təqdim edir .

Alman dili hər bir ismin qrammatik olaraq kişi, qadın və ya neytral olduğu bir çox dillərdən biridir. Məsələn, “ müəllim ” qrammatik cəhətdən kişi, “günəş” qadın, “qayıq” isə neytraldır. Alman dilindəki “müəllim” sözü qrammatik cəhətdən kişi cinsi olduğundan, heç bir cinsiyyəti olmayan müəllimə istinad edən kimsə yenə də kişi formasından istifadə edəcək.

Son onilliklərdə bu ümumi kişi formasının problemli kişi qərəzi yarada biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlar artdı. Beləliklə, qarışıq cinsli qrupa və ya konkret cinsi olmayan bir quruma istinad etmək üçün müxtəlif alternativ formalar yaranmışdır.

Bu günə qədər, ümumi kişi formasına qarşı cinsi həssas alternativlərdən istifadənin potensial sosial nəticələrinə dair tədqiqatlar məhdud olub və əksəriyyəti kiçik laboratoriya tədqiqatlarında aparılıb. Yeni bir perspektiv əlavə etmək üçün Hetjens və Hartmann 2020-ci ildən 2022-ci ilə qədər onlayn iş platformasında dərc edilmiş 256 934 alman dilində iş elanı üzrə real dünya məlumatlarını təhlil etdilər .

Onlar tapdılar ki, ümumilikdə, cinsiyyətə həssas dildən istifadə edən iş başlıqlarında, ümumi kişi xarakterindən istifadə edən iş adları ilə müqayisədə, bütün iş elanına baxmaq üçün klikləyən qadın istifadəçilərin nisbəti davamlı olaraq daha yüksəkdir.

Bu davranış qadın formasını “-in” qadın şəkilçisini daxil etməklə aydınlaşdıran alternativ formalar üçün, məsələn, gender-neytral “-kraft” əlavəsi kimi digər alternativlərə nisbətən daha qabarıq şəkildə özünü göstərirdi. Bu nəticələr hətta qadınların üstünlük təşkil etdiyi tibb bacısı peşəsində reklamlar üçün də keçərlidir.

Bu tapıntılar göstərir ki, iş elanlarında cinsiyyətə həssas dil potensial müraciət edənlərin davranışına təsir edə bilər. Bununla belə, tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, onların nəticələrinin altında yatan izahat çox güman ki, mürəkkəb və çoxşaxəlidir və genderə həssas dil və işə müraciət edənin marağı arasında hər hansı səbəb-nəticə əlaqəsini aydınlaşdırmaq üçün daha çox araşdırmaya ehtiyac var.

Müəlliflər əlavə edirlər: “Biz gördük ki, iş başlıqlarında cinsiyyətə həssas dildən istifadə qadın istifadəçilərlə qarşılıqlı əlaqənin daha yüksək nisbəti ilə əlaqələndirilir. Bununla belə, bu korrelyasiyanın səbəblərini anlamaq üçün təqib tədqiqatlarına ehtiyac var.”

Ətraflı məlumat: İş siyahılarında cinsiyyətə həssas dilin təsiri: Real həyatda istifadəçi qarşılıqlı əlaqəsi üzrə araşdırma, PLoS ONE (2024). DOI: 10.1371/journal.pone.0308072

Jurnal məlumatı: PLoS ONE 

Xalq Elm Kitabxanası tərəfindən təmin edilmişdir