Beynəlxalq Biznes İnnovasiyası və Tədqiqat Jurnalında dərc olunmuş ətraflı ədəbiyyat icmalı süni intellekt (AI) alətləri və insan resurslarının idarə edilməsi (HRM) arasındakı qarşılıqlı əlaqəni nəzərdən keçirdi. İcmal rəqəmsal dövrü formalaşdıran nüanslı dinamikaya aydınlıq gətirmək məqsədi daşıyır.

Süni intellekt , AI termini onilliklər ərzində danışıq dilində, bədii ədəbiyyatda və elmdə istifadə olunur. Bu terminin hamılıqla razılaşdırılmış tərifi heç vaxt olmamışdır. Belə bir tərif əldə etmək cəhdləri ümumiyyətlə texnologiyanın daim inkişaf edən təbiəti ilə maneə törədir. Mətn, şəkillər, musiqi, dərin saxta videolar, böyük məlumatların təhlili və daha çox şey yarada bilən süni intellekt alətləri ilə bağlı mövcud hiperbola dalğası ilə süni intellektin faydalarını və məhdudiyyətlərini müəyyən etməyə ciddi ehtiyac var.

Mohand Tuffaha və M. Rosario Perello-Marin, İspaniyadakı Universitat Politècnica de València, AI-nin insan resurslarının idarə edilməsində (HRM) oynaya biləcəyi rola baxdılar . İcmal HRM-də AI ilə bağlı biliklərimizdəki boşluğu aradan qaldırır və HRM kontekstində AI-nin dəqiq tərifini təklif edir. Tədqiqat 2010-2020-ci illər arasında “AI” mövzularını əhatə edən 559 məqaləni araşdırdı, o cümlədən maşın öyrənməsi (ML), təbii dil emalı (NLP) və süni neyron şəbəkələri .

Tədqiqatçılar öz araşdırmalarına əsaslanaraq, HRM sahəsində öz təşkilatlarında süni intellekt texnologiyalarının mürəkkəbliklərini idarə etməyə ehtiyacı olanlar üçün təlimatlar təklif edə bildilər. Onlar qeyd edirlər ki, insan resursları menecerləri və akademiklər arasında süni intellektə marağın artmasına baxmayaraq, məlumat təhlükəsizliyi, məxfilik və iqtisadiyyat məsələləri hələ də həll olunmayıb. Onlar həmçinin qeyd edirlər ki, işə qəbul bu sahədə yaxşı araşdırılmış sahə olsa da, AI-nin kömək edə biləcəyi peşəkar inkişaf və performansın qiymətləndirilməsi ilə bağlı əlavə araşdırmalara ehtiyac var .

İdarəetmə nöqteyi-nəzərindən, araşdırmanın nəticələri idarəetməyə və xüsusilə də HRM təcrübələrinə rəhbərlik etmək üçün istifadə edilə bilər. İşin təklif etdiyi anlayışlar rəhbərliyə rəqəmsal olaraq uyğunlaşdırılmış iş yeri kimi istinad edilə bilən iş yerinin yaradılmasına imkan verməlidir. Üstəlik, süni intellekt inkişaf etməyə davam etdikcə, araşdırma HRM-də AI-nin qəbulu üçün strategiyaların müəyyənləşdirilməsinin zəruriliyini vurğulayır.

Daha çox məlumat: Mohand Tuffaha və digərləri, İnsan resurslarının idarə edilməsində süni intellektin tərifi, tətbiqləri və qəbulu: sistematik ədəbiyyat icmalı, Beynəlxalq Biznes İnnovasiyası və Araşdırma Jurnalı (2023). DOI: 10.1504/IJBIR.2023.134887

Jurnal məlumatı: Beynəlxalq Biznes İnnovasiyası və Tədqiqat Jurnalı Inderscience tərəfindən təmin edilmişdir