İşəgötürənlərin başa düşülməməsi öyrənmə əlilliyi olan iş axtaranların məşğulluq imkanlarını məhdudlaşdırır, yeni bir araşdırma tapdı.

İşəgötürənləri öyrənmə əlilliyi olan insanları işə götürməkdən çəkindirən beş əsas mövzu bunlardır: qərəzli münasibətə səbəb olan bilik çatışmazlığı, prioritetlərin olmaması, işə necə cəlb olunacağına dair niyyət və biliklərin olmaması, haradan başlayacağını bilməmək və qəbul edilən xərc maneəsi.

“Öyrənmə əlilliyi olan insanlarla bağlı işəgötürənlərin davranışı üzrə araşdırma” hesabatında əldə edilən nəticələr Stratklid Universitetində Allander İnstitutunun Freyzeri tərəfindən dərc olunub.

Düzgün dəstək

İnstitutun öyrənmə əlillərinin məşğulluğu üzrə işinə rəhbərlik edən iqtisadçı Chirsty McFadyen dedi: “Son hesabatımızın nəticələri təsdiq edir ki, işəgötürənlər öyrənmə əlilliyi olan insanları işə götürmək istəyirlər, lakin bunun üçün onların daha çox məlumat və dəstəyə ehtiyacı var. Biz” Allander İnstitutundan Freyzerin əvvəllər müəyyən etdiyi kimi, öyrənmə əlilliyi olan insanların düzgün dəstək verildikdə böyük işçilər olduğunu eşitdim. məşğulluq, lakin müvəffəqiyyəti miqyasda təkrarlamaq bir problemdir.”

Öyrənmə əlilliyi ömürlük bir vəziyyətdir və insanların yeni məlumatları anlamaq, yeni bacarıqları öyrənmək və müstəqil şəkildə öhdəsindən gəlmək üçün dəstəyə ehtiyacı ola biləcəyini bildirir.

Şotlandiyada yerli hakimiyyət orqanlarına məlum olan öyrənmə əlilliyi olan 23,584 əmək qabiliyyətli yaşlı yetkinlərdən yalnız 4,1%-nin işlə təmin olunduğu məlumdur (SCLD, 2019-cu ilin son məlumatları) – bu, milli göstərici olan 74,7%-dən xeyli aşağıdır (İllik Əhali Sorğusu Yanvar ayında). – dekabr 2023).

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&us_privacy=1—&gpp_sid=-1&client=ca-pub-0536483524803400&output=html&h=188&slotname=8188791252&adk=1687169288&adf=1857921027&pi=t.ma~as.8188791252&w=750&abgtt=6&fwrn=4&lmt=1729174145&rafmt=11&format=750×188&url=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fnews%2F2024-10-employers-lack-limiting-job-opportunities.html&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTUuMC4wIiwieDg2IiwiIiwiMTI5LjAuNjY2OC4xMDEiLG51bGwsMCxudWxsLCI2NCIsW1siR29vZ2xlIENocm9tZSIsIjEyOS4wLjY2NjguMTAxIl0sWyJOb3Q9QT9CcmFuZCIsIjguMC4wLjAiXSxbIkNocm9taXVtIiwiMTI5LjAuNjY2OC4xMDEiXV0sMF0.&dt=1729159131779&bpp=1&bdt=162&idt=30&shv=r20241014&mjsv=m202410140101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Ddd084782a3980897%3AT%3D1725971170%3ART%3D1729173755%3AS%3DALNI_Ma1uv12HX_ctV-7loP2Dla_dLGslw&eo_id_str=ID%3D6cdee71e935b6dcb%3AT%3D1725971170%3ART%3D1729173755%3AS%3DAA-AfjZEH1DAbfRV50frmhACTroQ&prev_fmts=0x0%2C1903x911&nras=2&correlator=242406743007&frm=20&pv=1&rplot=4&u_tz=240&u_his=1&u_h=1080&u_w=1920&u_ah=1032&u_aw=1920&u_cd=24&u_sd=1&dmc=8&adx=447&ady=2015&biw=1903&bih=911&scr_x=0&scr_y=0&eid=44759875%2C44759926%2C44759842%2C31087892%2C42532523%2C44795921%2C95342015%2C95344190%2C31087608&oid=2&pvsid=4023574990543885&tmod=268867487&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fsort%2Fdate%2Fall%2Fpage3.html&fc=1920&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1920%2C0%2C0%2C0%2C1920%2C911&vis=1&rsz=%7C%7CpeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=128&bc=31&bz=0&td=1&tdf=2&psd=W251bGwsbnVsbCxudWxsLDNd&nt=1&ifi=2&uci=a!2&btvi=1&fsb=1&dtd=M

Uyğunlaşdırılmış uçuş

EDI konsaltinq şirkəti Inclusive Recruiting tərəfindən Allander İnstitutunun Fraser adına tamamlanan araşdırma, həm böyük, həm də kiçik 28 şirkət arasında sorğu keçirdi və məlum oldu ki, onların hamısı öyrənmə qüsuru olan, HR və idarə heyətini işə götürməyə hazır olduqlarını söylədilər . öyrənmə əlilliyini müəyyən etmək üçün mübarizə apardı və yarısı bunun necə baş verəcəyini heç vaxt müzakirə etmədi. Bu anlayışın olmaması qərəzli münasibətə gətirib çıxarır ki, bu da öyrənmə əlilliyi olan insanların əmək bazarındakı imkanlarına təsir edir.

Tədqiqat həmçinin göstərir ki, işəgötürənlər tez-tez dövlət dəstəyindən , məsələn, sağlamlıq vəziyyəti olan işçilərin məşğulluq maneələrini həll etmək üçün istifadə edə biləcəyi İşə Giriş və öyrənmə əlilliyi olan işçilərin uyğunlaşdırılmış işə qəbulu ehtiyacından xəbərsizdirlər .

İşəgötürənlər öyrənmə resurslarının yaradılması və işəgötürənlərin bir-birindən öyrənə biləcəyi şəbəkələrin qurulması da daxil olmaqla təkmilləşdirmə üçün bir neçə variant müəyyən etdilər. Təhqiqat zamanı işəgötürənlər bu cür resurslar mövcud olarsa, onları ödəməyə hazır olduqlarını bildirdilər.

Ətraflı məlumat: İşəgötürənin Davranışı və Öyrənmə Əlilliyi üzrə Araşdırma. fraserofallander.org/publicati … arning-disabilities/

Qlazqo Strathclyde Universiteti tərəfindən təmin edilmişdir