Gender əsaslı zorakılıq və təqiblər təchizat zəncirlərində geniş yayılmış problemdir. Tikiş istehsalı, qida istehsalı və qonaqpərvərlik sahəsində çalışan qadın işçilər müntəzəm olaraq arzuolunmaz toxunmalara və cinsi irəliləyişlərə və uyğun olmayan şərhlərə məruz qalırlar, irəli çəkilmə və yüksəliş isə çox vaxt cinsi əlaqədən asılıdır. Ən ağır hallarda, bu sui-istifadə cinsi təcavüz və zorlamaya çevrilir.

Onilliklər boyu məlumatlılığa və Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 2019-cu ildə qəbul edilmiş və 49 ölkə tərəfindən ratifikasiya edilmiş konvensiyasına baxmayaraq, araşdırmalar az irəliləyiş əldə edildiyini göstərir.

Məsələn, Kanada Statistikasının 2024-cü il hesabatı , qadınların 47%-nin iş yerində bir növ təcavüz və ya cinsi təcavüzə məruz qaldığını aşkar etdi .

Bəzi ölkələrdə və sənayelərdə gender əsaslı zorakılıq və təqib nisbətlərinin daha da yüksək olduğu düşünülür. Banqladeşdə, 2018-ci ildə aparılan bir araşdırma, tikiş işçilərinin ən azı 60%-nin əvvəlki ildə bunu yaşadığını göstərdi. Digər bir araşdırma İndoneziyada geyim işçilərinin 85%-nin iş yerində cinsi qısnama ilə bağlı narahat olduğunu aşkar etdi.

Belə davamlı qlobal problem qarşısında, geyim tədarük zəncirlərində çalışan qadınlar gender əsaslı zorakılıq və təcavüzlə mübarizə üçün yüksək effektiv həll yoluna öncülük etmişlər.

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&us_privacy=1—&gpp_sid=-1&client=ca-pub-0536483524803400&output=html&h=280&slotname=8188791252&adk=1751428779&adf=308666314&pi=t.ma~as.8188791252&w=540&abgtt=6&fwrn=4&fwrnh=0&lmt=1748077556&rafmt=1&armr=3&format=540×280&url=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fnews%2F2025-05-worker-tackling-gender-based-violence.html&fwr=0&rpe=1&resp_fmts=3&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTkuMC4wIiwieDg2IiwiIiwiMTM2LjAuNzEwMy4xMTQiLG51bGwsMCxudWxsLCI2NCIsW1siQ2hyb21pdW0iLCIxMzYuMC43MTAzLjExNCJdLFsiR29vZ2xlIENocm9tZSIsIjEzNi4wLjcxMDMuMTE0Il0sWyJOb3QuQS9CcmFuZCIsIjk5LjAuMC4wIl1dLDBd&dt=1748077553764&bpp=4&bdt=120&idt=47&shv=r20250521&mjsv=m202505200101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3De2af2bea6b3e2e90%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DALNI_MZIaWdAh-lthHlhpkWN2g6ZC7xT8A&gpic=UID%3D00000f8412a58936%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DALNI_MaJ_6ILTTPz6uEc3lU2rNf9ZPgQbA&eo_id_str=ID%3D1b1b09cf233e1b4b%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DAA-AfjZKostxhmsFX2YCqOZbTGHa&prev_fmts=0x0%2C336x280%2C336x280&nras=1&correlator=6333177986828&frm=20&pv=1&rplot=4&u_tz=240&u_his=4&u_h=864&u_w=1536&u_ah=816&u_aw=1536&u_cd=24&u_sd=1.25&dmc=8&adx=395&ady=1825&biw=1521&bih=730&scr_x=0&scr_y=0&eid=31092423%2C31092618%2C95353387%2C95360390%2C95361620%2C95359265%2C95360957%2C95360801&oid=2&pvsid=8108942661339126&tmod=1779314028&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fpage4.html&fc=1920&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1536%2C0%2C1536%2C816%2C1536%2C730&vis=1&rsz=%7C%7CpeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=128&bc=31&bz=1&td=1&tdf=2&psd=W251bGwsbnVsbCxudWxsLDNd&nt=1&ifi=4&uci=a!4&btvi=2&fsb=1&dtd=2830

İşçinin rəhbərlik etdiyi məcburi müqavilələr

Həmkarlar ittifaqları və Asia Floor Maaş Alyansı, İşçi Hüquqları Konsorsiumu və Qlobal Əmək ədaləti kimi təşkilatlar tərəfindən dəstəklənən qadın işçilər gender əsaslı zorakılıq və təqibi aradan qaldırmaq üçün brendlər və təchizatçılarla qanuni qüvvəyə malik müqavilələrin hazırlanmasına rəhbərlik ediblər.

Bunlardan ən sonuncusu Gender Ədaləti üzrə Mərkəzi Java Sazişi adlanır . 2024-cü ilin iyulunda imzalanmış bu, İşçi Hüquqları Konsorsiumu ilə əlaqəli universitetlərin lisenziyaları əsasında Nike və Fanatics, Inc. kimi brendlər üçün geyim istehsal edən 6250 işçini əhatə edir.

İşçi Hüquqları Konsorsiumu, eyni zamanda Nike loqosu olan geyim istehsal etmək üçün lisenziyası olan Fanatics-i Koreyada yerləşən Ontide firmasına məxsus İndoneziyanın mərkəzi Java bölgəsindəki iki tikiş fabrikində gender əsaslı zorakılıq və təcavüz şikayətlərinə cavab olaraq müqavilə bağlamağa inandırdı.

Bu müqavilə İndoneziyadakı iki fabrikdə problemi həll etmək üçün həmkarlar ittifaqının rəhbərlik etdiyi proqram yaradır; fabrik rəhbərliyi buna əməl etməzsə, Nike və Fanatics ilə işini itirmək riski ilə üzləşir.

Gündəlik anlayışlar üçün Phys.org-a etibar edən 100.000-dən çox abunəçi ilə elm, texnologiya və kosmosda ən son yenilikləri kəşf edin . Pulsuz xəbər bülleteni üçün qeydiyyatdan keçin və mühüm nailiyyətlər, yeniliklər və tədqiqatlar haqqında gündəlik və ya həftəlik yeniləmələr əldə edin .Abunə ol

Hindistandan İndoneziyaya qədər uğura əsaslanaraq

2024-cü il Mərkəzi Java Müqaviləsi problemi həll etmək üçün əvvəlki işçilər tərəfindən bağlanmış müqavilələrin əsas xüsusiyyətlərinə əsaslanır və özündə birləşdirir.

Xüsusilə, Hindistanda Gender Əsaslı Zorakılığın və Təcavüzün aradan qaldırılması üçün 2022-ci il Dindigul Sazişinə və Lesotoda Gender Əsaslı Zorakılığın və Təcavüzün aradan qaldırılmasına dair 2019 Müqavilələrinə əsaslanır .

Dindigul müqaviləsinə qadınların idarə etdiyi müstəqil, əksəriyyət təşkil edən Dalit həmkarlar ittifaqı rəhbərlik edirdi. O, H&M Group, Gap Inc., PVH və Eastman Exports Global Clothing Ltd kimi iri geyim şirkətləri ilə qanuni qüvvəyə malik müqavilələr bağlayıb.

Lesoto müqavilələri Levi Strauss & Co., Nien Hsing Textile Co., həmkarlar ittifaqları, qadın hüquqları müdafiəçiləri və əmək təşkilatları kimi brendləri əhatə edirdi.

Hər bir müqavilə unikal olsa da , onların hamısı işçi tərəfindən idarə olunan sosial məsuliyyət prinsiplərinə riayət edir.

Bu idarəetmə modelinə əsasən , “işçi təşkilatları və həmkarlar ittifaqları, təchizatçılar və brend şirkətlər qüvvəyə minən və qanuni qüvvəyə malik olan müqavilələr bağlayırlar” və “transmilli korporasiyalar təchizatçı iş yerləri arasında dəyişiklikləri həyata keçirmək üçün öz leverage və təchizat zəncirindən istifadə edirlər.”

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&us_privacy=1—&gpp_sid=-1&client=ca-pub-0536483524803400&output=html&h=280&slotname=8188791252&adk=1751428779&adf=1092384543&pi=t.ma~as.8188791252&w=540&abgtt=6&fwrn=4&fwrnh=0&lmt=1748077572&rafmt=1&armr=3&format=540×280&url=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fnews%2F2025-05-worker-tackling-gender-based-violence.html&fwr=0&rpe=1&resp_fmts=3&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTkuMC4wIiwieDg2IiwiIiwiMTM2LjAuNzEwMy4xMTQiLG51bGwsMCxudWxsLCI2NCIsW1siQ2hyb21pdW0iLCIxMzYuMC43MTAzLjExNCJdLFsiR29vZ2xlIENocm9tZSIsIjEzNi4wLjcxMDMuMTE0Il0sWyJOb3QuQS9CcmFuZCIsIjk5LjAuMC4wIl1dLDBd&dt=1748077553768&bpp=2&bdt=125&idt=81&shv=r20250521&mjsv=m202505200101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3De2af2bea6b3e2e90%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DALNI_MZIaWdAh-lthHlhpkWN2g6ZC7xT8A&gpic=UID%3D00000f8412a58936%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DALNI_MaJ_6ILTTPz6uEc3lU2rNf9ZPgQbA&eo_id_str=ID%3D1b1b09cf233e1b4b%3AT%3D1735548424%3ART%3D1748077443%3AS%3DAA-AfjZKostxhmsFX2YCqOZbTGHa&prev_fmts=0x0%2C336x280%2C336x280%2C540x280&nras=1&correlator=6333177986828&frm=20&pv=1&rplot=4&u_tz=240&u_his=4&u_h=864&u_w=1536&u_ah=816&u_aw=1536&u_cd=24&u_sd=1.25&dmc=8&adx=395&ady=3727&biw=1521&bih=730&scr_x=0&scr_y=854&eid=31092423%2C31092618%2C95353387%2C95360390%2C95361620%2C95359265%2C95360957%2C95360801&oid=2&pvsid=8108942661339126&tmod=1779314028&uas=3&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fphys.org%2Fpage4.html&fc=1920&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1536%2C0%2C1536%2C816%2C1536%2C730&vis=1&rsz=%7C%7CpeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=128&bc=31&bz=1&td=1&tdf=2&psd=W251bGwsbnVsbCxudWxsLDNd&nt=1&ifi=5&uci=a!5&btvi=3&fsb=1&dtd=18350

Hesabatlılığın yeni modeli

Bu müqavilələrə gender əsaslı zorakılıq və təqib hallarının aradan qaldırılması üçün işçinin rəhbərlik etdiyi aşkarlama və remediasiya sistemləri daxildir. Məsələn, Lesoto müqaviləsinə əsasən, işçilər şikayətlərini bildirmək və ya birbaşa müqavilədə iştirak edən həmkarlar ittifaqlarına çatdırmaq üçün yerli qadın təşkilatı tərəfindən idarə olunan 24 saatlıq qaynar xəttə daxil ola bilərlər.

Dindigul müqaviləsi həmçinin işçilərə gender əsaslı zorakılıq və təqiblərlə bağlı şikayətləri çatdırmaq üçün çoxsaylı kanallar, o cümlədən yerli həmkarlar ittifaqı tərəfindən seçilmiş mağaza monitorları (hər 25 işçi üçün bir) təmin edir. O, həmçinin Hindistan qanunlarına əsasən birliyə və ya cinsi qısnama komitələrinə şikayət etmək üçün bir çox yollar təklif edir.

Mərkəzi Java Müqaviləsinə əsasən, işçilər problemin aradan qaldırılması üçün komitələrə, mağaza monitorlarına və ya onların həmkarlar ittifaqlarına şikayət edə bilərlər. Müqavilələrin hər biri təkcə işçilərə müstəqil araşdırma tələb etməyə imkan vermir, həm də hər hansı insident və birləşmək azadlığının pozulması hallarında geniş spektrli müdafiə vasitələri təqdim edir.

Bu razılaşmaları tədarük zəncirlərində gender əsaslı zorakılıq və təqiblərlə mübarizə üzrə əksər digər təşəbbüslərdən fərqləndirən cəhət onların əslində işləməsidir. Kornell Universitetinin Qlobal Əmək İnstitutu tərəfindən Dindigul Sazişinin iki illik təsirinə dair bir araşdırma , şikayətlərin 76%-nin iki həftə ərzində həll edildiyini göstərdi.

Hesabatda deyilir ki, proqram həm gender əsaslı zorakılıq, həm də təqib və birləşmək azadlığının – qısaca desək, könüllü olaraq qruplara qoşulmaq və ya çıxmaq hüququ (birliklər kimi) və həmin qrupların kollektiv fəaliyyətə başlaması üçün “effektiv aradan qaldırılmasını təmin edən və pozuntuların qarşısını alan güclü monitorinq mexanizmi təşkil edir”.

İndi əsas sual bu uğurlu proqramların ABŞ hökumətinin hazırkı “Birinci Amerika” gündəliyi altında inkişaf edib-etməyəcəyi və nə dərəcədə inkişaf edəcəyidir.

Təhdid altında irəliləyiş

Uğurlarına baxmayaraq, işçilərin rəhbərlik etdiyi bu təşəbbüslər artan çətinliklərlə üzləşirlər.

Bu müqavilələri dəstəkləyən əmək təşkilatları gərginlik altındadır, bəzilərinin isə dağılma riski yüksəkdir. ABŞ Beynəlxalq Əmək Məsələləri Bürosu 40 ölkədə əməyin mühafizəsi səylərini dəstəkləyən 500 milyon ABŞ dolları məbləğində maliyyəni kəsir .

Eyni zamanda, şirkətlərin müxtəliflik, bərabərlik və inklüziv proqramların geri qaytarılması əmək qruplarının bu cür razılaşmalar üzrə danışıqlar apardığı siyasi məkanı aradan qaldırmasa da, məhdudlaşdırır.

Qlobal ticarətdə tariflər və təlatümlər, xüsusən də bahalı tariflərdən yayınmaq üçün tədarük zəncirlərinin yenidən qurulması səyləri brendlərə işçinin rəhbərlik etdiyi təşəbbüslərə dair öhdəlikləri geri götürmək və onlardan yan keçmək üçün mənbə modellərini dəyişdirmək imkanı verir.

Birləşmiş Ştatlar daxilində, cinsi zorakılığın qarşısının alınması qrupları da daxil olmaqla, ixtisar və maliyyənin dondurulması , gender əsaslı zorakılığın və təcavüzün qarşısının alınmasına və bu zorakılıqdan sağ çıxanlara yardımın azaldılmasına və uğursuzluğa düçar olmasının narahatedici əlamətidir.

Əgər əmək maraqlı tərəfləri bu cür təşəbbüsləri dəstəkləmək üçün resursları itirsələr, bütün dünyada təchizat zəncirlərində qadınlara və iş yerlərinə təsirlər dağıdıcı olacaq. Bu proqramlar göstərir ki, işçilər rəhbərlik etdikdə real dəyişiklik mümkündür, lakin onların sağ qalması üçün davamlı investisiya və siyasi dəstəyə ehtiyacı var.

The Conversation tərəfindən təmin edilmişdir