Günümüzün sürətlə inkişaf edən və daim dəyişən iş bazarında karyera dəyişikliyi axtarmaq olduqca yaygındır. Ola bilsin ki, siz işinizdən məmnunluğunuzu şübhə altına alır, daha çox yerinə yetirən bir rola can atırsınız və ya sadəcə olaraq peşəkar həyatınızda cəsarətli dəyişiklik axtarırsınız. 

Vəziyyət nə olursa olsun, yeni və daha yaxşı bir iş perspektivi çox güman ki, həyəcanlandırır. Ancaq düzgün rolu tapmaq böyük bir sifarişdir – qərarla qarşılaşana qədər heç kim sizə karyeranı necə dəyişməyi öyrətmir. Əgər kömək əlinə ehtiyacınız varsa, narahat olmayın: burada karyeranı necə dəyişdirmək və hamar, uğurlu keçidi idarə etmək barədə praktiki məsləhətləri özündə əks etdirən addım-addım təlimat var.

Karyera dəyişikliyini necə uğurla etmək olar: 12 addım

Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, fərdlər həyatları boyu orta hesabla 12,4 iş tapırlar . Və 35 ilə 44 yaş arasında iş müddəti daha çox uzansa da, işinizin bir il ərzində bitmə ehtimalı 26% və beş il ərzində bitmə ehtimalı 61% var.

Başqa sözlə, karyera yollarını necə uğurla dəyişməyi öyrənmək heç vaxt gec deyil – hətta təqaüdə çıxmağa yaxınlaşsanız belə. Yaşınızdan və ya təcrübənizdən asılı olmayaraq, sizi işə başlamaq üçün həyəcanlandıran bir rola layiqsiniz. Əgər bu, cari işiniz deyilsə, hər zaman yeni bir şeyin arxasınca getmək seçiminiz var.

Bəli, karyera dəyişdirmək əhəmiyyətli bir addımdır, lakin bu, qorxulu bir addım olmamalıdır. Düzgün məlumat və bəzi strateji planlaşdırma cari mövqeyinizdən arzuladığınız işə getmək üçün sizə lazım olan hər şeydir . Bu kursu planlaşdırmağınıza kömək etmək üçün burada 12 məsləhət var:

1. Özünü əks etdirmə

Uğurlu karyera keçidinin ilk addımı cari işinizi hərtərəfli qiymətləndirməyi əhatə edir. Əgər karyeranızdan və ya işinizdən razı deyilsinizsə, bunun səbəbini bilmək sizə fayda verir ki, növbəti işdə nədən qaçınacağınızı biləsiniz.

İşinizin zövq aldığınız və bəyənmədiyiniz tərəflərini müəyyən etmək üçün vaxt ayırın. Mövcud işinizdən sizi qane edən və ya narazı salan şeyləri anladıqdan sonra, maraqlarınıza və işçilərin güclü tərəflərinə uyğun gələn karyera imkanlarını müəyyən etməyə hazırsınız . Bu qiymətləndirmə həyati əhəmiyyət kəsb edir, çünki o, karyeranızı dəyişmək istəyinizin arxasında duran əsas amilləri müəyyən etməyə kömək edir.

2. Özünüqiymətləndirmə

Hərtərəfli özünüqiymətləndirmə peşəkar imkanlarınızı, maraqlarınızı və şəxsi dəyərlərinizi əhatə etməlidir. Ehtiraslarınız və hobbinizlə birlikdə güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirin .

İşçilərin yalnız 16%-i öz bacarıqlarının başqa bir karyerada necə faydalı olacağını dəqiq başa düşür , buna görə də digər peşələr kontekstində öz qabiliyyətlərinizi başa düşmək vacibdir. Heç bir sənaye təcrübəniz olmasa belə, işə götürmə menecerləri ötürülə bilən bacarıqları qeyd edirlər . 

Şəxsi auditlə məşğul olmaq, karyera imkanlarınızı və seçimlərinizi anlamağa kömək edəcək və onları potensial iş rolları ilə uyğunlaşdırmağa imkan verəcəkdir. Özünüzü təkmilləşdirməyə yol açmaq üçün təbii istedadlarınızı və qabiliyyətlərinizi obyektiv şəkildə müəyyən etmək üçün CliftonStrengths aləti kimi qiymətləndirmələrdən istifadə etməyi düşünün .

3. Tədqiqat

Özünüzü qiymətləndirmənizlə uyğunlaşan potensial karyeraları müəyyən etdikdən sonra özünüzü bu sahələri araşdırmağa başlayın. Bu sektorlardakı peşəkarlarla məlumat xarakterli müsahibələr aparın , sənaye konfranslarında iştirak edin və əlaqəli nəşrləri araşdırın.

Occupational Outlook Handbook kimi onlayn resurslar, həmçinin xüsusi iş təsvirləri və sənaye meylləri haqqında çoxlu məlumat təklif edir. Bu dərin dalış sizə potensial karyera yollarınızı daha yaxşı başa düşməyi təmin edir və məlumatlı qərar qəbul etməyi təşviq edir.

4. Fəaliyyət planı

Yeni karyera yolunuzu müəyyən etdikdən sonra sizə fəaliyyət planı lazımdır. Bu yol xəritəsində istədiyiniz karyeraya keçid üçün addımları əks etdirən SMART məqsədləri olmalıdır . Fəaliyyət planınıza staj, könüllülük və ya cari işinizdə əlavə məsuliyyətlər vasitəsilə təcrübə qazanmaq daxil ola bilər.

Əgər plan hazırlamaqda köməyə ehtiyacınız varsa, Əmək Statistikası Bürosu kimi resurslar karyera yüksəlişi üçün real hədəflər qoymağınıza kömək etmək üçün sənayelər üzrə artım tendensiyaları haqqında dəyərli məlumatlar təqdim edir.

5. Rebrendinq

Yeni karyeraya başlamaq yeni peşəkar şəxsiyyətin debüt etmək deməkdir. Bu rebrendinq mərhələsində, peşəkar sosial medianızın arzularınıza uyğun olmasını təmin etmək üçün yeni karyera məqsədlərinizi əks etdirən  Linkedin xülasəsi yazın .

Ərizələri göndərməzdən əvvəl CV-niz üçün ən yaxşı bacarıqlarınızı seçdiyinizi təsdiqləyin . Yeni karyera yolunuzla uyğunlaşan ötürülə bilən bilik və təcrübələrinizi vurğulamaq üçün vaxt ayırın, sonra unikal bacarıq dəstinizin yeni sənayenizə dəyər qatdığını nümayiş etdirmək üçün CV-nizi və əhatə məktubunu uyğunlaşdırın.

Bu yerləşdirmə potensial işəgötürənləri yeni sahəyə keçməyə hazır olduğunuzu təmin edir (hətta sənaye üzrə xüsusi təcrübəniz olmasa belə).

6. Şəbəkə

Öz sənayesindəki əlaqəyə görə yeni bir işə başlayan birini tanımaq şansınız var. Namizədlər dənizində arzuladığınız sahədə biri ilə münasibət qurmaq sizə dəyərli fikir və ad tanınma imkanı verir. Şəbəkəniz karyeranızı dəstəkləyən  mentorlar və insayder biliklər üçün həyati bir mənbədir , ona görə də tanış olduğunuz bütün işəgötürənlər və işçilərlə dost olun.

İstədiyiniz sənaye daxilində əlaqələr qurmaq üçün təşəbbüs göstərin və məlumat xarakterli müsahibələr tələb etməkdən çəkinməyin. Bu tapşırıqlar, artıq hədəflədiyiniz sahəyə batırılmış şəxslərdən əvəzolunmaz karyera məsləhətləri və perspektivləri təklif edir. Şəbəkəniz sizin sosial tərcümeyi-halınızdır və uğurlu karyera keçidi şansınızı kəskin şəkildə artırır.

7. Təcrübə qazanın

Təcrübəniz karyeranızın təməl daşıdır. Düzgün təcrübə və bacarıq dəstinə malik olmaq sizi digər namizədlərdən fərqləndirir və qarşınıza çıxan hər hansı problemin öhdəsindən uğurla gəlməyə hazırlayır. Əgər iş yerlərini necə uğurla dəyişdirəcəyinizlə maraqlanırsınızsa, təcrübə, part-time iş və ya könüllülük vasitəsilə yeni sənayenizdə praktiki təcrübə qazanmaq üçün yeni bacarıq və imkanlar axtarın. 

Əgər buna hazırsınızsa, yeni sənayenizin sularını sınaqdan keçirərkən daha çox təcrübə əldə etmək üçün yeni karyeranıza müvəqqəti tam ştatlı işlə başlamağı düşünün. Təcrübəli təcrübə karyera dəyişdirərkən qızıl qədər yaxşıdır, çünki o, sizi işiniz üçün vacib olan sənayeyə aid bacarıq və biliklərlə təchiz edir. Bundan əlavə, bu təcrübə CV-nizi gücləndirməyə kömək edir və yeni karyera yolunuza bağlılığınızı nümayiş etdirir.

8. Bacarıqlarınızı təkmilləşdirin

Təkmilləşdirmə karyera dəyişikliyi edərkən fərqlənməyin ən yaxşı yollarından biridir. Yeni sənayenizdə tələb olunan sərt və yumşaq bacarıqları qiymətləndirin və perspektivlərinizi yaxşılaşdırmaq və CV-nizi təkmilləşdirmək üçün əlavə təhsil və ya bacarıqların artırılmasını axtarın.

Onlayn kursları, peşəkar karyera inkişafı seminarlarını və yeni sahənizə uyğun sertifikatları nəzərdən keçirin. Davamlı öyrənməyə olan bu öhdəlik menecerləri işə götürməyə uyğunlaşmağa və üstün olmağa hazır olduğunuzu göstərir.

9. Rədd olunmalarını gözləyin

Rədd olunma karyera dəyişikliyi prosesinin bir hissəsidir və yeni karyeraya gedən səyahətinizdə çox güman ki, bir neçə bağlı qapı ilə qarşılaşacaqsınız. Bununla belə, bütün rəddlər öyrənmə təcrübələridir. Onlar iş axtarma strategiyanızın kobud kənarlarını hamarlayan zımpara kağızıdır. 

İstənilən “Xeyr” əzminizi gücləndirsin, onu söndürməsin, çünki davamlılığınız iş keçidinizdə sizə rəhbərlik edəcək güclü vasitədir. Unutmayın: hər imtina sizi doğru fürsətə bir addım daha yaxınlaşdırır.

10. Realist olun

Dəyişən karyera ilə gələn çətinliklərə hazır olmalısınız . Qərarınızın nəticələrini qiymətləndirmək və sıçrayış etməzdən əvvəl bir dəstək sisteminiz olduğundan əmin olmaq vacibdir. Bu, maliyyə məşqçisinə müraciət etməyi, artan məsuliyyətləri idarə etməyi və ya kəskin öyrənmə əyrisində naviqasiya etməyi əhatə edirsə , real məqsədlər qoymaq üçün öz imkanlarınız haqqında dürüst olmalısınız .

Bu potensial maneələri əvvəlcədən qəbul etmək sizə daha yaxşı hazırlaşmağa və uğurlu keçid şansınızı artırmağa kömək edir. Məsələn, yeni bir sənayedə ekvivalent yüksək səviyyəli idarəetmə rolunu hədəfləmək əvəzinə, ipləri öyrənmək üçün orta səviyyəli mövqeyə qayıtmağınız lazım ola bilər. 

11. Ehtiyat plan

Ehtiyat planın hazırlanması karyera keçidinin qeyri-müəyyən dövründə arxayınlığı təmin edir . B Planı part-time işin təmin edilməsini və ya möhkəm qənaət buferinin yaradılmasını əhatə edə bilər. Bu təhlükəsizlik şəbəkəsi keçid zamanı sabitlik təklif edir, sizə lazımsız stress olmadan karyera məqsədlərinizə diqqət yetirməyə kömək edir.

12. Peşəkar rəhbərlik axtarın

Peşəkar rəhbərlik karyeraya keçid prosesinizi əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirə bilər. Karyera məşqçiləri səyahətinizi daha hamar etmək üçün fərdi məsləhətlər və strategiyalar təqdim edir, sizi yeni karyeranıza doğru hər addımda istiqamətləndirir.

Adekvat araşdırma apardığınızdan və metodologiyası unikal ehtiyaclarınıza uyğun gələn məşqçi axtardığınızdan əmin olun. 

Karyera dəyişikliyi ilə irəliləyin

Karyera dəyişikliyinə başlamaq sadəcə peşəkar bir dəyişiklik deyil – bu , özünü kəşf etmək , möhkəmlik və böyümə səyahətidir . Unutmayın ki, xəyal etdiyiniz işə aparan yol, bütün dəyərli səyahətlər kimi, çətinliklərlə qeyd olunur. Qarşılaşdığınız hər bir maneə öyrənmək, uyğunlaşmaq və təkmilləşdirmək üçün bir fürsətdir . Dəyişiklik qabiliyyətinizə inanın və yol çətinləşsə belə, yolunuzu davam etdirin.