Emily Glass, Sinsinnati Universiteti tərəfindən

Andrew Zinin tərəfindən redaktə edilib

 Redaktorların qeydləri

 GIST

Tercih edilən mənbə kimi əlavə edin

Kredit: Pexels-dən Andrea Piacquadio

Köhnə bir deyimdə deyilir: Pul xoşbəxtliyi ala bilməz. Amma o, münasibətləri qura və ya poza bilər.

Bu, Sinsinnati Universitetinin doktorantura namizədi Şarmin Merçantın rəhbərlik etdiyi və iki gəlir mənbəyi olan ailələrdə pulun psixoloji rolunu dərindən araşdıran yeni tədqiqata əsaslanır. Onun komandasının araşdırması bu yaxınlarda “Journal of Business and Psychology” jurnalında dərc olunub .

“Bu, pulun dəyərləri və tərəfdaşlıqlarımızda pula necə yanaşmağımızla bağlıdır. Söhbət yalnız qazandığınız obyektiv dollar məbləğindən getmir”, Merchant dedi. “Biz bunu nailiyyət mənbəyi hesab edirikmi? Biz bunu maddiyat kimi görürükmü?”

UC-nin Karl H. Lindner Biznes Kollecinin idarəetmə kafedrasının professoru və tacir məsləhətçisi, fəlsəfə doktoru Skott Dust da ” İkiqat Qazananların Pulunda Gender Fərqləri Nailiyyət Uyğunluğu və Ehtiyac-Təchizat Uyğunluğu Kimi” adlı tədqiqat üzərində işləmişdir.

Nəticələr? Kişilərin işdəki məmnuniyyət hissi partnyorlarının pula baxışları ilə sıx bağlıdır.

“Bu tədqiqat pulun təcrid olunmuş şəkildə qazanılmadığını qəbul edən ilk tədqiqat idi. Pul bir ailə daxilində qazanılır”, – deyə Dust izah etdi. “Biz aşkar etdik ki, işçilərin ortaq olub-olmadığını nəzərə almadan pula və onun işə təsirinə həqiqətən baxa bilməzsiniz. Bütün ailəni nəzərə almalısınız.”

Merchant və Dust, təxminən 200 işləyən cütlüyü və onların pula baxışlarını təhlil etmək üçün Lindnerdəki doktorantura namizədi Sodiq Babatunde, Lindnerdəki dosent Laurens Steed və Mayami Universitetindən Joseph Rode ilə sıx əməkdaşlıq etdilər.

Nailiyyətlə əlaqəli pul münasibətlərinə diqqət yetirərək, tədqiqat, xüsusən də kişilərin öz peşəkar uğurlarını qiymətləndirmələrinə partnyorlarının baxışlarını necə inteqrasiya etdiklərini vurğulayır. Arvadlar və sevgililər üçün bu tendensiya əhəmiyyətli dərəcədə daha az nəzərə çarpırdı.

Beləliklə, əgər evli cütlük pulun onlar üçün nə demək olduğu barədə razılığa gəlirsə, ər işindən daha məmnun hiss etməyə meyllidir. Əgər cütlüyün pula tamamilə fərqli baxışları varsa, iş yerindəki məmnuniyyət yox olur.

Maraqlıdır ki, Merchant qeyd edib ki, kişilərin məmnuniyyəti cütlüklərin maliyyə dəyərləri baxımından tamamilə fərqli olduqları zaman ən aşağı səviyyədə olub, tamamilə əks fikirlərə sahib olduqları zaman yox. “Partnyorunuzun dəyərləri ilə bağlı qeyri-müəyyənlik bu cür “qarışıq orta nöqtə” yaradır ki, burada laqeydlik cütlüklərin özünəinamını çətinləşdirir”, – deyə o bildirib.

Babatunde metodologiyanı öz vətəni Nigeriyada evliliyə dair mədəni gözləntilərlə müqayisə etdi. Valideynlər, evlilik üfüqdə olduqdan sonra uşaqlarının partnyorları üzərində əsasən “arxa plan yoxlamaları” aparırlar.

Babatunde dedi: “Onlar potensial partnyorun ailəsini – uğuru necə gördüklərini, pulu necə qəbul etdiklərini və dünyanı necə idarə etdiklərini araşdırırlar. Bu araşdırma mənə yaşlı nəsillərin münasibətlərə niyə bu cür baxdıqlarını daha yaxşı başa düşməyə kömək etdi.”

“Praktik nəticə budur: Həyat yoldaşlarınızı ağıllı seçin”, Dast dedi. “İş seçiminiz, şübhəsiz ki, işinizdən nə dərəcədə məmnun olmağınıza təsir edəcək. Lakin tərəfdaş seçiminiz və tərəfdaşınızın dəyərləri gəliriniz barədə düşüncələrinizə də təsir edə bilər.”

Gündəlik məlumat üçün Phys.org-a etibar edən 100.000-dən çox abunəçi ilə elm, texnologiya və kosmosdakı ən son yenilikləri kəşf edin . Pulsuz bülletenimizə abunə olun və vacib olan nailiyyətlər, innovasiyalar və tədqiqatlar haqqında gündəlik və ya həftəlik yeniliklərdən xəbərdar olun .

Orta əsr gözləntiləri, müasir təzyiqlər

Bəs niyə bu nəticə qadınlar üçün praktik olaraq mövcud deyildi? Məlumatlar göstərir ki, partnyorlarının pulla bağlı fikirləri qadınların işdə özlərini necə məmnun hiss etmələrinə təsir göstərməyib. Tədqiqat qrupu bunun dəyişən cəmiyyətdə davamlı mədəni gözləntilərlə əlaqəli ola biləcəyini müəyyən edib.

Stereotipik ailəni dolandıran ər və qayğıkeş arvad onilliklər əvvəlki qədər geniş yayılmaya bilər, amma bu gözləntilər insanların, xüsusən də kişilərin işə olan baxışlarına təsir göstərir.

“Kişilər üçün dəyişən cəmiyyətdə ailənin çörəkpulunu təmin edən kimliyini qorumaq kimi əlavə bir təzyiq də var . Bu kimlik onlar üçün hələ də həqiqətən vacibdir və onlar bu inkişaf edən cəmiyyətdə bununla mübarizə aparmağa çalışırlar”, – Merchant dedi.

Merchant izah etdi ki, müasir işçi qüvvəsi əsasən partnyorları da dolanışığını təmin edən insanlardan ibarətdir.

“Amma kişilərin ailənin çörək qazanması kimi bir kimlik hələ də geniş yayılıb. Bu, qeyri-sabitdir”, Merchant dedi. “Buna görə də, maliyyə məsələlərində tərəfdaşları ilə uyğunluğun kişilərin işlərindəki məmnuniyyətinə təsir edəcəyini müəyyən etdik.”

Sinif otağından qabaqcıl tədqiqatlara qədər

Merchant və Babatundenin birgə tədqiqat layihəsi ideyası, iş yerində insanlar arasındakı münasibətləri araşdırmağın çətinliklərini araşdıran “Dinamik Münasibətlər” adlı doktorluq seminarından irəli gəlir.

Babatunde dedi: “Biz doktorantura proqramına sadəlövh tələbələr kimi, sadəcə məlumatların təhlilinə başlamaq istəyirdik. Professorlarımız bizi məlumatlara baxmağın, maraqlı, az araşdırılmış hekayələri tapmağın yeni yollarını tapmağa təşviq etdilər.”

Professor Dust bildirib ki, “Merchant və Babatunde, Lindner Biznes Kollecinin dünya üçün fərq yaradan yüksək keyfiyyətli tədqiqatlar baxımından nəyə nail olmağı hədəflədiyinə dair əla nümunələrdir. Bu, metodoloji cəhətdən yaxşı hazırlanıb və yaxşı icra olunub, lakin cəmiyyət üçün maraqlı və təsirli olan tədqiqat suallarıdır.”

Əlavə məlumat: Sharmeen M. Merchant və digərləri, İkiqat Qazananların Pulunda Gender Fərqləri, Nailiyyət Uyğunluğu və Ehtiyaclar-Təchizat Uyğunluğu Kimi, Biznes və Psixologiya Jurnalı (2025). DOI: 10.1007/s10869-025-10094-9

Jurnal məlumatları: Biznes və Psixologiya Jurnalı 

Sinsinnati Universiteti tərəfindən təmin edilir