Bir çox qadın alim internetdə səssiz qalır və bu, onlara peşəkarcasına baha başa gələ bilər. Miçiqan Universitetinin yeni araşdırması göstərir ki, qadınların X-də (əvvəllər Twitter) elmi məqalələrini təbliğ etmək ehtimalı kişilərə nisbətən təxminən 28% azdır – bu, peşəkar inkişaf, tanınma və ödəniş üçün böyük təsir göstərə biləcək kiçik rəqəmsal qərardır.

Tədqiqat tədqiqat sahəsi, institusional mənsubiyyət və sosial mediadan istifadə kimi əsas amillərə nəzarət etdi və hələ də davamlı, geniş gender fərqi tapdı. Tədqiqatçıların fikrincə , təəccüblüdür ki, gender balansının daha ədalətli olduğu və açıq qərəzliliyin daha aşağı olacağı gözlənilən fənlərdə belə fərq güclüdür .

Daha da təəccüblü: Qadınlar nərdivana qalxdıqca boşluq genişlənir.

Alimlər ən az öz işlərini təbliğ edirlər? Yüksək səviyyəli jurnallarda nəşr edən elit institutlardan yüksək performans göstərən qadınlar – artan görünürlükdən ən çox qazanan tədqiqatçılar.

Araşdırmanın həmmüəllifi, informasiya, mürəkkəb sistemlər , elektrik mühəndisliyi və kompüter elmləri üzrə dosent Daniel Romero, “Bu, təkcə tvitlərlə bağlı deyil. Elmdə kimin göründüyü, sitat gətirildiyi və qeyd olunduğu ilə bağlıdır”.

Gender fərqi daha yüksək performans və statusla artır və yüksək təsirli jurnallarda məqalələr dərc edən yüksək səviyyəli təşkilatlardan məhsuldar qadınlar üçün daha çox nəzərə çarpır.

Romero və həmkarları altı il ərzində 23 milyon tvit vasitəsilə 3,5 milyon alimin müəllifi olduğu 2,8 milyona yaxın tədqiqat məqaləsindən istifadə edərək elmi özünü reklamı araşdırdılar. Əsər Nature Communications jurnalında dərc olunub .

Tapıntılar akademik sosial medianın dominant normaları ilə bağlı narahatlıqları artırdı, bu da tez-tez özünü təqdim etmənin ənənəvi kişi üslublarını mükafatlandırır – potensial olaraq qadınları ümumiyyətlə məşğul olmaqdan çəkindirir. Tədqiqatçıların fikrincə , universitetlər, maliyyə agentlikləri və işə qəbul komitələri nişan ölçülərinə söykənməyin gizli xərclərini nəzərə almalıdırlar.

“İstinadlar və media qeydləri kimi görünmə ölçüləri işə qəbul və irəli çəkilmə qərarlarında rol oynadığından, bu ölçülərin özünütəşviq fərqlərinin təsirinə məruz qala biləcəyini qəbul etmək, qurumları bu fərqlərə səbəb olan maneələri azaltmaq üçün strategiyalar hazırlamağa təşviq edə bilər” dedi tədqiqatın həmmüəllifi, UM İnformasiya assosiasiyası professoru Misha Teplitskiy.

Daha çox məlumat: Hao Peng et al, Sosial mediada elmi özünü tanıtmada gender fərqi, Nature Communications (2025). DOI: 10.1038/s41467-025-60590-y

Jurnal məlumatı: Nature Communications 

Michigan Universiteti tərəfindən təmin edilmişdir