Guelph Universiteti tərəfindən

redaktə edən: Gaby Clark , rəy verən: Alexander Pol

 Redaktorların qeydləri

 GIST

Tercih edilən mənbə kimi əlavə edin

Kredit: Unsplash/CC0 İctimai Sahə

Ofis işi “sürətli templi, sağlam və enerjili” və izdiham arasında “fərqlənə” bilən bir insan tələb edir. Müraciət etmək ehtimalınız nə qədərdir? Doktor Melissa Walkerin doktorluq dərəcəsinin bir hissəsi olaraq rəhbərlik etdiyi Guelph Universitetinin yeni bir araşdırmasına görə, daha neytral dil bütün qabiliyyət səviyyələrində daha çox namizədin cəlb edilməsi üçün açar ola bilər.

ABŞ və Kanadada 1800-dən çox iş elanını təhlil etmək üçün Psixologiya Departamentinin tədqiqatçıları əlilliyi olan insanlar üçün xoşagəlməz ola biləcək və ya bir çox insanın işdən çıxarıldığı fiziki hazırlıq və qabiliyyət səviyyələrini nəzərdə tutan “kor nöqtələr”, “ayağını uzatmaq” və ya “hər iki ayağı ilə tullanmaq” kimi ifadələrdən ibarət bacarıq lüğəti hazırladılar.

Tədqiqatçılar mövzu üzrə mütəxəssislərlə birlikdə bu cür söz və ifadələri tərtib edərək, iş elanındakı bacarıqlı dilin şəxsin müraciət etmə ehtimalına təsirini qiymətləndirdilər.

Layihəni Sosial və Tətbiqi Humanitar Elmlər Kollecinin doktoru Deborah Powellin rəhbərliyi altında tamamlayan Walker deyir: “Abilizm, həqiqətən də, fərqinə varmadan istifadə etdiyimiz bir çox sözdə kök salıb. ‘Görmə’ və ‘korluq’ kimi sözlər, adətən, görmə üçün müsbət, korluq üçün isə mənfi mənalarda istifadə olunur.

“Tədqiqatımız göstərir ki, insanlar iş elanlarında inklüzivliyin olmamasını göstərə biləcək korporativ çıxışlardan fərqli olaraq, daha sadə ifadələrə üstünlük verirlər.”

İş elanlarının səksən dörd faizində ableist dili mövcuddur

Tətbiqi Psixologiya Jurnalında dərc olunan araşdırma , Indeed və LinkedIn kimi platformalardakı 1800-dən çox onlayn iş elanının 84%-də bacarıqlı dil ifadəsinin mövcud olduğunu müəyyən etdi. Yalnız 19%-də bərabər məşğulluq imkanı (EEO) ifadələri, bunların isə 10%-dən azı isə yaşayış yeri ifadələrini əhatə edirdi.

Xüsusilə, bu iş elanlarında ağırlıq qaldırmaq kimi fiziki tələblər yox idi.

Tədqiqatçılar həmçinin müəyyən ifadələri daxil edərək və ya silərək uydurma iş elanları hazırlayıblar. “Sürətli templi” mühit “dəyişkən” mühitə çevrilə bilərdi. Sorğu vasitəsilə cəlb edilən iştirakçılar daha sonra müxtəlif elanları oxuyub və müraciət etmə ehtimallarını qiymətləndiriblər.

Proqnozlaşdırıldığı kimi, əlilliyi olan insanların bədnam dildən istifadə edən işlərə müraciət etmə ehtimalı xeyli az idi. Əksinə, onların EEO və yaşayış yerləri barədə bəyanatları olan işlərə müraciət etmə ehtimalı daha yüksək idi.

Lakin tədqiqatçıları təəccübləndirən odur ki, əlilliyi olmayan insanlar daha neytral reklamlara və EEO və yaşayış yerləri haqqında bəyanatları olan reklamlara üstünlük verirdilər. Tədqiqatçılar əmək haqqı səviyyələrini manipulyasiya etməyə başladıqda belə bunun doğru olduğunu aşkar etdilər.

“İnsanların əmək haqqı yüksək olduqda işə müraciət etmə ehtimalı daha yüksək olsa da, bu, bacarıqlılığın təsirini aradan qaldırmadı”, – deyə Uolker bildirir. “Sadəcə daha çox əmək haqqı əlavə edib iş elanlarınızdakı dili ləğv etdiyini düşünə bilməzsiniz.”

Ontario ştatının işəgötürənlərdən 200.000 dollardan aşağı maaşlı iş yerləri üçün əmək haqqını iş elanlarında açıqlamalarını tələb edən yeni qanunvericiliyindən sonra, bu tədqiqat Kanadadakı təşkilatlar üçün vaxtında nəticələrə səbəb ola bilər.

“Bu gün daha çox əmək haqqı şəffaflığı ilə şirkətlər müraciət edənlərə göndərdikləri müxtəlif siqnallardan xəbərdar olmalıdırlar”, – deyə Uoker bildirir.

Gündəlik məlumat üçün Phys.org-a etibar edən 100.000-dən çox abunəçi ilə elm, texnologiya və kosmosdakı ən son yenilikləri kəşf edin . Pulsuz bülletenimizə abunə olun və vacib olan nailiyyətlər, innovasiyalar və tədqiqatlar haqqında gündəlik və ya həftəlik yeniliklərdən xəbərdar olun .

Müəyyən sözlər təcrid mədəniyyətini göstərir

Təşkilati psixologiya üzrə baş tədqiqatçı və professor olan Pauell deyir ki, bu iş siqnal nəzəriyyəsi adlanan bir konsepsiyaya əsaslanır – insanların məhdud məlumata malik olduqları zaman rabitə siqnallarını necə şərh etmələri.

Pauell deyir ki, “İş elanları bir təşkilat haqqında çox şey deyə bilər, ona görə də nə qədər aydın və dəqiq siqnallar versəniz, uyğun namizədləri tapmaq ehtimalınız bir o qədər yüksək olar.”

Tədqiqatçılar inanırlar ki, bacarıqlı dil bütün müraciət edənlərə, hətta əlilliyi olmayanlara belə, iş yerinin inklüzivliyi barədə mənfi siqnallar göndərir.

Məsələn, onlar yaşpərəst dillə üst-üstə düşə bilər, yaşlı müraciət edənləri çəkindirə bilər və ya sadəcə müəyyən şəxsiyyət növlərini istisna edə bilər.

İştirakçılardan birinin dediyi kimi, “Sürətli və çevik iş tələbləri həmin şirkətə müraciət etmək qərarıma mənfi təsir göstərdi, çünki bu cür iş mənə uyğun deyil. Mən yavaş və metodik insanam.”

“Məşhur sözləri çıxarın”

İş elanlarında gender dili ilə bağlı son tədqiqatlarını davam etdirən Uolker, eyni kontekstdə bacarıqlı dili nəzərdən keçirmək istədi; onun tədqiqatı bunu edən ilk tədqiqatdır.

O, ümid edir ki, onların hazırladığı ableist lüğəti daha çox perspektivlə inkişaf etməyə davam edəcək. Bir gün bu, təşkilatların öz dil yoxlamalarını aparması üçün daha əhatəli bir vasitəyə çevrilə bilər.

Walker deyir ki, hazırda istənilən işəgötürənin ata biləcəyi təcili bir addım var: məşhur sözləri aradan qaldırmaq.

“Ən asan və asan başa düşülən şey bacarıqla əlaqəli danışıq deyimləridir – ‘birbaşa içəri gir’ və ya ‘izdihamda seçilmək'”, deyə Uolker bildirir. “Bu təsirli ifadələr əslində çox məna qatmır. Bunun əvəzinə daha sadə dildən istifadə edə bilərik və bu, hər kəsə kömək edir.”

Nəşr detalları

Melissa D. Pike və digərləri, Bunlar həqiqətən sadəcə sözlərdirmi? İş elanlarında fiziki əlilliklə bağlı qərəzli dilin yayılmasının və təsirinin araşdırılması., Tətbiqi Psixologiya Jurnalı (2026). DOI: 10.1037/apl0001365

Jurnal məlumatı: Tətbiqi Psixologiya Jurnalı 

Guelph Universiteti tərəfindən təmin edilir