Sanjukta Mondal tərəfindən , Phys.org

Stephanie Baum tərəfindən redaktə edilib , Robert Egan tərəfindən nəzərdən keçirilib

 Redaktorların qeydləri

 GIST

Tercih edilən mənbə kimi əlavə edin

Kredit: Pixabay/CC0 İctimai Sahə

Narsisist və ya psixopatla işlədiyinizi deyə bilərsinizmi? Yeni bir araşdırma göstərir ki, insanların iş seçimləri, xüsusən də liderlik və inandırma üzərində qurulmuş biznes, siyasət və hüquq kimi sahələrdə bəzi ipucları verə bilər, burada bu cür qaranlıq xüsusiyyətlər daha çox yayılmışdır. “Şəxsiyyət və Fərdi Fərqlər” jurnalında dərc olunan tapıntılara görə, yaradıcı sahələrdə və ya təbiətə yönəlmiş işlərdə çalışanlar Makiavelli düşüncə tərzinə malik insanlarla qarşılaşma ehtimalı daha yüksəkdir .

Karyera-xüsusiyyət assosiasiyalarının xəritələşdirilməsi

Gündəlik həyatda, o cümlədən iş yerində rastlaşdığımız insanların soyuq, kobud və bəzən manipulyativ davranışları qaranlıq üçlük kimi tanınan bir sıra şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən – psixopatiya, Makiavellianizm və narsisizmdən qaynaqlana bilər. Tədqiqatlar uzun müddətdir ki, bu xüsusiyyətləri insanların necə davranmaları və iş yerində necə rəhbərlik etmələri ilə əlaqələndirir. Lakin əvvəlki tədqiqatların çoxunda hər üçü geniş, hamıya uyğun xüsusiyyətlər kimi qəbul edilirdi.

Şəxsiyyət xüsusiyyətlərimizin bizi müəyyən karyeralara səssizcə yönəldib-yönəltmədiyi sualına daha incə bir cavab əldə etmək üçün Sinqapur və ABŞ-dan olan bir qrup tədqiqatçı qaranlıq xüsusiyyətlər üçlüyünü yeddi kiçik cəhətə ayırdı: cəsarət, alçaqlıq və laqeydliyə bölünən psixopatiya, Makiavelli baxışları və taktikaları, narsisistik heyranlıq və rəqabət.

Komanda əvvəlcə ABŞ-ın böyük bir universitetində biologiya və psixologiyadan tutmuş biznes və politologiyaya qədər müxtəlif ixtisaslar üzrə təhsil alan 600-dən çox bakalavr tələbəsi arasında şəxsiyyət xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək üçün sorğu keçirib. Daha sonra iki həftə sonra eyni iştirakçılar karyeralarını yeddi sahəyə qruplaşdıran SETPOINT çərçivəsinə əsaslanaraq karyera maraqları ilə bağlı ətraflı sorğu keçiriblər: səhiyyə elmi, yaradıcı ifadə, texnologiya, insanlar, təşkilatçılıq, təsir və təbiət.

Məlumatlar toplandıqdan sonra tədqiqatçılar şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin və karyera maraqlarının bir-biri ilə necə əlaqəli olduğunu və bir-birinə necə təsir etdiyini izləmək üçün şəbəkə təhlilindən istifadə etdilər. Onlar həmçinin müəyyən xüsusiyyətlərlə insanların cəlb olunduğu karyera yolları arasında keçid rolunu oynayan əsas əlaqələr olan körpü qovşaqlarını da axtarırdılar.Qaranlıq Üçlüyün aspektlərinin və SETPOINT maraq ölçülərinin nizamlanmış qismən korrelyasiya (qrafik LASSO) şəbəkəsi. Kredit: Şəxsiyyət və Fərdi Fərqlər (2026). DOI: 10.1016/j.paid.2026.113728

Psixopatiyada cəsarətli, təzyiq altında sakit və təbii olaraq təsirli olan insanlar səhiyyə elminə meyl göstərirdilər. Aşağı empatiya və düşmənçilik hissi ilə xarakterizə olunan alçaq xasiyyətli insanlar texnologiyaya və praktik mexaniki işə daha çox maraq göstərirdilər. İmpulsiv cəhət olan Disinhibisiya praktik, praktik rollarla yanaşı, incəsənət və dizayn kimi yaradıcı ifadə ilə əlaqələndirilirdi.

Bu tədqiqat Makiavelliçiliyin insan təbiətinə olan kinayəli baxışı ilə yanaşı, başqalarını manipulyasiya etmək və ya istismar etmək meylinə də diqqət yetirirdi. Makiavelliçi baxışlara malik insanlar liderlik rollarına maraq göstərirdilər və bu taktika ilə əlaqəli olanlar daha çox açıq havada və ya heyvanlarla işləmək kimi yaradıcı ifadə və təbiətdəki rollara meyl göstərirdilər. Ümumilikdə, onlar insanlara yönəlmiş karyeralardan uzaqlaşmaq üçün açıq bir meyl göstərirdilər. Tərifə ehtiyac və rəqabətə güclü diqqət yetirməklə idarə olunan narsisizm təsir və yaradıcı ifadə maraqları ilə əlaqələndirilirdi.

Bir nümunə aydın şəkildə fərqlənirdi: Yeddi qaranlıq üçlüyün əksəriyyəti təsir gücü ilə əlaqəli idi və bu da inandırma və gücün rol oynadığı liderlik rollarına güclü bir meyl olduğunu göstərirdi. Bu nümunələr həm qadınlar, həm də kişilər üçün hər yerdə özünü doğrultdu.

Əldə edilən bu nəticələr işləyən mütəxəssislərdən deyil, kollec tələbələrindən toplanan sorğu məlumatlarına əsaslanır, buna görə də eyni nümunələrin real iş yerlərində də davam edib-etmədiyini görmək qalır. Əgər belədirsə, tapıntılar təşkilatlara zəhərli liderliyi müəyyən etməyə və həll etməyə kömək edə bilər , eyni zamanda karyera məsləhətçilərinə daha qaranlıq xüsusiyyətləri olan şəxsləri daha sağlam peşəkar yollara yönəltmək üçün bir yol təqdim edə bilər.

Müəllifimiz Sanjukta Mondal tərəfindən sizin üçün yazılmış, Stefani Baum tərəfindən redaktə edilmiş və Robert Egan tərəfindən faktlar yoxlanılmış və nəzərdən keçirilmişdir — bu məqalə diqqətli insan əməyinin nəticəsidir. Müstəqil elmi jurnalistikanı yaşatmaq üçün sizin kimi oxuculara güvənirik. Bu reportaj sizin üçün vacibdirsə, xahiş edirik ianə etməyi düşünün (xüsusilə aylıq). Təşəkkür olaraq reklamsız hesab əldə edəcəksiniz .

Nəşr detalları

Yan Yi Lance Du və digərləri, Qaranlıq peşə seçimləri: Qaranlıq Triadanın aspektlərinin və peşə maraqlarının şəbəkə təhlili, Şəxsiyyət və Fərdi Fərqlər (2026). DOI: 10.1016/j.paid.2026.113728

Jurnal məlumatları: Şəxsiyyət və Fərdi Fərqlər 

© 2026 Science X Network