Kaliforniya Universiteti – San Dieqo tərəfindən

Sadie Harley tərəfindən redaktə edilib , Robert Egan tərəfindən nəzərdən keçirilib

 Redaktorların qeydləri

 GIST

Tercih edilən mənbə kimi əlavə edin

Kredit: Pexels-dən Yan Krukau

Akademik sahədə gender əmək haqqı fərqləri yaxşı sənədləşdirilib. Daha çətin sual onların niyə davam etməsidir. Milli Elmlər Akademiyasının Proceedings jurnalında dərc olunmuş yeni bir araşdırma bu suala bir neçə əsas cavabı sınaqdan keçirib.

Kaliforniya Universitetinin San Dieqo Qlobal Siyasət və Strategiya Məktəbi və Rady İdarəetmə Məktəbinin tədqiqatçıları tərəfindən birgə yazılmış təhlil, Kaliforniya Universitetinin bütün 10 kampusundakı antropologiya, biznes, iqtisadiyyat, politologiya, sosiologiya və “digər” kimi qruplaşdırılmış daha kiçik sosial elm sahələri üzrə müəllim heyətini əhatə etmişdir.

Ümumilikdə, tədqiqatda iştirak edən qadın müəllim heyəti kişilərdən 23% az qazanıb. Tədqiqatçılar sahəni, UC kampusunu və müəllim heyəti akademik karyeralarına başladıqda fərq 4,3%-ə qədər azalıb.

Məhsuldarlıq izahını sınaqdan keçirmək

Qalan boşluq elmi nəticələrdəki fərqləri əks etdirdimi?

Bunu öyrənmək üçün tədqiqatçılar UC əmək haqqı qeydlərini Scopus müəllif profillərindən götürülmüş nəşr və sitat tarixçələri ilə əlaqələndirdilər. Onlar həmçinin akademik rütbəni də nəzərə aldılar.

Daha çox nəşri və istinadı olan müəllim heyəti daha çox qazanmağa meylli idi. Lakin akademik rütbənin, nəşrlərin və istinadların əlavə edilməsi 4,3% fərqi azaltmaqda az rol oynadı.

“Akademik sahədə gender əmək haqqı fərqlərinin ən çox yayılmış izahlarından birini sınaqdan keçirdik: əmək haqqı fərqləri ölçülə bilən məhsuldarlıqdakı fərqləri əks etdirir. Müəyyən etdik ki, məhsuldarlıq əmək haqqı üçün vacibdir, lakin gender fərqini izah etmir”, – tədqiqatın müxbir müəllifi və UC San Diego Qlobal Siyasət və Strategiya Məktəbinin dosenti Elizabeth Lyons bildirib.

Təkcə şəffaflıq kifayət deyildi

Əmək haqqı şəffaflığı tez-tez gender əmək haqqı fərqlərini azaltmağın bir yolu kimi təklif olunur. İdeya sadədir: İnsanlar həmkarlarının nə qədər qazandığını bildikdə, fərqləri aşkar etmək və düzəlişlər etmək üçün daha yaxşı mövqedə ola bilərlər.

UC sistemi bu ideyanı sınaqdan keçirmək üçün faydalı bir mühit təklif etdi, çünki müəllimlərin maaşları artıq ictimaiyyətə açıqdır. Buna baxmayaraq, gender əmək haqqı fərqləri hələ də davam edir. Həmmüəlliflər yazır ki, bu, şəffaflığın heç bir dəyəri olmadığını demək deyil, lakin bu, təkcə əmək haqqı məlumatlarına ictimaiyyətin çıxışının gender əmək haqqı fərqlərini aradan qaldırmaq üçün kifayət etmədiyini göstərir.

Təmsilçilik ≠ əmək haqqı bərabərliyi

Tədqiqatın sürprizlərindən biri də əmək haqqı fərqlərinin sahələrə görə nə qədər dəyişməsi idi.

Müşahidə edilə bilən fərqlər nəzərə alındıqdan sonra, biznes, sosiologiya və antropologiya sahələrində gender əmək haqqı fərqləri davam etmişdir. Lakin tədqiqatçılar “digər” kimi qruplaşdırılmış kiçik sosial elm sahələrində və ya siyasi elm və iqtisadiyyatda statistik olaraq aşkar edilə bilən əmək haqqı fərqi tapmadılar.

İqtisadiyyat və antropologiya arasındakı ziddiyyət xüsusilə diqqəti cəlb edirdi. Tədqiqat dövründə qadınlar iqtisadiyyat fakültəsinin 20%-dən az hissəsini təşkil etsələr də, iqtisadiyyatda aşkar edilə bilən əmək haqqı fərqi müşahidə olunmayıb. Qadınların və kişilərin təxminən bərabər təmsil olunduğu antropologiyada qadınlar kişilərin qazandığı hər dollar üçün təxminən 93 sent qazanırdılar.

Tədqiqatın həmmüəllifi və Qlobal Siyasət və Strategiya Məktəbinin professoru Qaurav Xanna bildirib ki, “Fakültədəki qadınların təmsilçiliyi vacibdir və daha yaxşı başa düşülməyə layiqdir, lakin bu, mütləq əmək haqqı fərqini aradan qaldırmayacaq.” “Təmsilçilik mütləq əmək haqqı bərabərliyini proqnozlaşdırmır.”

Sahə fərqləri niyə vacibdir

Tədqiqat tək bir həll yolu müəyyən etmir. Lakin sahələr arasındakı fərqlər universitetlərə baxmaq üçün bir yer verir.

Məsələn, iqtisadiyyat və politologiyada daha mərkəzləşdirilmiş əmək bazarları və elmi nəticələrin qiymətləndirilməsinin daha standartlaşdırılmış yolları ola bilər. Kitab və monoqrafiyaların daha böyük rol oynadığı sosiologiya və antropologiyada məhsulların müqayisəsi eyni şəkildə çətinləşə bilər. Biznes sahələri hələ də alt sahə tərkibi də daxil olmaqla digər dinamikaları əhatə edə bilər və kişilər maliyyə kimi daha yüksək maaşlı sahələrdə qeyri-mütənasib şəkildə təmsil olunurlar.

Tədqiqatın həmmüəllifi və Rady İdarəetmə Məktəbinin professoru Marta Serra-Garcia bildirib ki, “Sahələr arasında fərq vacibdir, çünki bu boşluqların qaçılmaz olmadığını göstərir. Bu, həmçinin universitetlərə daha kiçik boşluqları olan sahələrin fərqli şəkildə fəaliyyət göstərə biləcəyini soruşmaqla başlamaq üçün bir yer verir.”

Nəşr detalları

Kaliforniya Universiteti və digərləri, Sosial elmlərdə gender əmək haqqı fərqləri, Milli Elmlər Akademiyasının materialları (2026). DOI: 10.1073/pnas.2524119123 . doi.org/10.1073/pnas.2524119123

Jurnal məlumatları: Milli Elmlər Akademiyasının materialları 

Kaliforniya Universiteti – San Dieqo tərəfindən təmin edilir