Münhen Texniki Universiteti tərəfindən

Sadie Harley tərəfindən redaktə edilib , Andrew Zinin tərəfindən nəzərdən keçirilib

 Redaktorların qeydləri

 GIST

Tercih edilən mənbə kimi əlavə edin

Kredit: Unsplash/CC0 İctimai Sahə

Aşağı ixtisaslı işçilərin işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən davamlı təhsil proqramlarında iştirak etmə ehtimalı daha yüksək ixtisaslı həmkarlarına nisbətən daha azdır. Onlar əlavə bacarıqların əldə edilməsinin karyera uğuruna və iş məmnuniyyətinə müsbət təsir göstərdiyinə daha az əmindirlər. Bu, TUM və ifo İnstitutu tərəfindən aparılan sorğunun nəticəsidir . Tədqiqat həmçinin göstərir ki, şirkətlər az miqdarda məlumat verməklə işçilərin davamlı təhsil almaq istəyini artıra bilərlər.

TUM Campus Heilbronn və ifo İnstitutunun tədqiqat qrupu 2024-cü ildə 25-55 yaş arası təxminən 3700 işçi arasında sorğu keçirib. Nümunə cins və yaş baxımından bu yaş qrupundakı Almaniyanın işləyən əhalisini təmsil edir.

Sorğudan əvvəlki 12 ay ərzində yüksək ixtisaslı işçilərin 67%-i əlavə təlimlərdə iştirak etmişdi, aşağı ixtisaslı işçilərin isə bu göstərici 45%-dir.

Bu tapıntı, daha az ixtisaslı işçilərin və yaşlı işçilərin davamlı təhsil imkanlarından daha az yararlanmaq ehtimalının olduğunu göstərən tədqiqatın hazırkı vəziyyətini təsdiqləyir. Lakin, bu davranışın əsasını təşkil edən gözləntilərlə bağlı bu günə qədər az araşdırma aparılmışdır.

Buna görə də, tədqiqat qrupu iştirakçılardan iki hipotetik ssenaridə altı il sonra peşəkar vəziyyətlərini necə qiymətləndirdiklərini soruşdu. Suallar gəlir, peşəkar uğur, karyera imkanları və iş keyfiyyəti ilə bağlı gözləntilərinə yönəlmişdi. Birinci ssenaridə iştirakçılar müntəzəm olaraq əlavə təlimlərdə iştirak edirdilər; ikinci ssenaridə isə iştirak etmirdilər.

Orta hesabla, işçilər altı ildən sonra qazanclarının davamlı təhsillə təhsil almadan qazanclarının təxminən 9% daha yüksək olacağını gözləyirlər. “Bu o deməkdir ki, işçilər çox real bir mənzərəyə sahibdirlər”, – deyə TUM Kampus Heilbronn İqtisadiyyat Professorluğundan tədqiqat müəllifi Hanna Broş bildirib. “Tədqiqatlar faktiki təsirlərin də oxşar dərəcədə olacağını təxmin edir.”

Yüksək ixtisaslı və aşağı ixtisaslı şəxslər arasında faiz gəliri ilə bağlı gözləntilərində az fərq var.

Əmək haqqı gözləntiləri daha az əhəmiyyətlidir

Tədqiqatçılar statistik təhlillərində peşəkar uğur, iş məmnuniyyəti və karyera imkanları ilə bağlı gözləntiləri ən vacib amillər kimi müəyyən ediblər. Broş bildirib ki, “Karyera perspektivləri ilə bağlı gözləntilər əmək haqqı ilə bağlı gözləntilərdən daha çox, faktiki olaraq başa çatdırılmış davamlı təhsil proqramları ilə daha güclü şəkildə əlaqələndirilir”.

Bu mərhələdə yüksək ixtisaslı və daha az ixtisaslı işçilər arasında aydın fərqlər ortaya çıxdı. Sonuncular yeni bacarıqların əldə edilməsinin işdə daha böyük uğurlara, vəzifə yüksəlişlərinə və ya işlərindən daha çox zövq almağa səbəb olacağına daha şübhə ilə yanaşırlar.

TUM İqtisadiyyat Professoru və ifo Tədqiqat Professoru Philipp Lergetporer bildirib ki, “Daha az ixtisaslı işçilər əlavə təlimdən daha az fayda gözləyirlər. Bu, narahatlıq doğurur, çünki onlar ümumiyyətlə əmək bazarındakı dəyişikliklərə daha həssasdırlar.”

İşəgötürənlər üçün sərfəli seçim

Tədqiqat qrupu həmçinin bu qavrayışların daha yaxşı ünsiyyət yolu ilə dəyişdirilə biləcəyini araşdırdı. Bəzi respondentlər, hətta yetkinlik dövründə belə, yeni bacarıqları çətinlik çəkmədən necə əldə etməyin mümkünlüyü və bunun müsbət təsirləri barədə məlumat aldılar. Bu iştirakçılar sonradan nəzarət qrupuna nisbətən, xüsusən də daha az ixtisaslı olduqları təqdirdə, davamlı təhsil almağa daha çox hazır olduqlarını göstərdilər.

Lergetporer bildirib ki, “Hətta az miqdarda məlumat belə davamlı təhsilə münasibəti dəyişə bilər. Bu, işəgötürənlərə işçilərini proqramlarının dəyərinə inandırmaq və şirkətin gələcək inkişafını onlarla birlikdə formalaşdırmaq üçün səmərəli seçim imkanı verir.”

Daha çox məlumat

H. Brosch və digərləri, İşçilərin Firma Təlimi Haqqında İnancları, CESifo İş Sənədi (2025). https://www.ifo.de/cesifo/publikationen/2025/working-paper/worker-beliefs-about-firm-training

Münhen Texniki Universiteti tərəfindən təmin edilir